Recruter sur Internet

Les recruteurs et les demandeurs d'emploi délaissent de plus en plus l'information papier au profit d'internet qui leur offre l'avantage d'un accès illimité à une information globale et ciblée sur l'emploi. En fait la recherche d'emploi par l'intermédiaire du web vient en complément des canaux classiques. Outre la nécessité de passer par internet pour toucher les demandeurs d'emploi, internet permet aussi de diminuer le coût d'un recrutement. Une annonce en ligne est plus de 10 fois moins chère qu'une annonce en presse avec un meilleur retour en quantité et qualité.

Comment recruter sur internet ?

Pour une meilleure efficacité et un retour positif dans vos démarches de recrutement nous vous conseillons d' utiliser toutes les possibilités qu'offrent internet.
"A la quantité, mieux vaut préférer la qualité et opter pour une présence sur 4 à 5 sites bien ciblés", conseille Xavier Massé, directeur du pôle Ressource Interactive de l'agence de communication en recrutement Mediasystem.

- Passer une annonce sur votre site.

- Vous ne possédez pas de site Internet ou votre site n'intègre pas de rubrique recrutement, passer une annonce sur un site spécialisé dans l'emploi.

- Vous possedez un site, passez une annonce sur un site spécialisé en incluant un lien vers les pages de votre site.

- Passez une annonce dans les mailing-list et forum de discussion à condition que celle-ci ait un rapport avec l'objet du forum ou de la mailing-list.

Conseils pratiques

- Choisissez des sites sur l'emploi dédiés à votre activité et non généralistes, vous atteindrez plus facilement votre cible.
Si vous recherchez un webmaster, un graphiste déposez une anonce sur le site de l'Ina
Si vous recherchez un informatitien déposez une annonce sur le site de Monster, APR-job
Si vous recherchez une secrétaire, un contable déposez votre annonce sur le site de demain ou atoutjob

- Définissez et détaillez le contenu du poste, du profil à rechercher, et de vos annonces, présentez votre entreprise, son activité...

- Dans votre annonce donnez des indications sur la présentation souhaitée des candidatures ( précisez quel type de format de fichier html, rtf, txt, ...), précisez si vous désirez en pièce jointe ou leur demander d'écrire un résumé du CV et de la lettre d'accompagnement au format texte à l'intérieur de l'Email.

- Préciser si vous désirez des fichiers ayant pour nom cv_nom_prénom.doc et nom.doc afin d'éviter de recevoir plusieurs fichiers ayant pour nom cv.doc et lm.doc qui viendront s'écraser les uns sur les autres.

Attention nous vous conseillons de demander d'écrire un résumé du CV et de la lettre d'accompagnement au format texte à l'intérieur de l'Email, afin d'éviter les virus.

Source:www.virtualburo.org

Ecrit par Hanane le Dimanche 25 Novembre 2007, 01:22 dans "Emploi" Lu 190 fois.